FAQ FAQ
Axintor

FAQ - Pracobiorca

 Jeżeli mieszkasz na obszarze Unii Europejskiej, możesz legalnie podjąć pracę w Belgii. Jeśli mieszkasz poza granicami UE, potrzebował będziesz zezwolenie na pracę w celu podjęcia pracy w Belgii. Więcej info na ten temat możesz znaleźć tutaj.

Tak, ofiarujemy możliwość zakwaterowania. Jeśli wolisz jednak zorganizować sobie zakwaterowanie we własnym zakresie, jest to oczywiście jak najbardziej możliwe.

Tak, w ofercie naszej do dyspozycji mamy rowery, motorowery i samochody, z których możesz korzystać na dojazdy do pracy.  

Zawsze może wysłać nam mail lub po prostu zadzwonić. W momencie, kiedy zdecydujesz się na przyjazd do Belgii, dodamy cię do listy użytkowników naszej aplikacji MyAxintor app. Tam dostępne są wszystkie niezbędne informacje, wszystkie twoje dokumenty, ponadto możesz w ten sposób też się z nami komunikować.

Po przyjeździe będzie na ciebie oczekiwał nasz koordynator, który udzieli ci wszystkich niezbędnych informacji. Twój osobisty konsultant HR przekaże ci także wszystkie informacje dotyczące podjętej przez ciebie pracy.

Jeżeli znalazłeś/-aś interesujący cię wakat, możesz złożyć podanie o pracę za pomocą odnośnego wakatu. Zawsze możesz wysłać też swoją kandydaturę spontanicznie (link) jeśli nie od razu znajdziesz interesujące cię oferty pracy. Po otrzymaniu twojej kandydatury, wspólnie możemy omówić interesujące dla ciebie oferty pracy.

FAQ - Pracodawca

Nie, absolutnie nie. W momencie omawiania wakatu, sprawdzamy wymagania dotyczące znajomości językowej, tak aby pracownik oddelegowany mógł swobodnie podjąć pracę w firmie. Nasi pracownicy władają najczęściej językiem angielskim, francuskim lub niemieckim i mają dobrą znajomość terminologii fachowej. Jeśli okaże się jednak, że kwestie językowe są problematyczne, jesteśmy zawsze gotowi do prowadzenia niezbędnych tłumaczeń.

Jesteśmy aktywni w następujących sektorach: żywność, technika, przemysł metalurgiczny, produkcja, sektor budowlany i konstrukcyjny, transport i logistyka, rolnictwo i hotelarstwo.

Jak najbardziej, szczycimy się szerokim doświadczeniem w zakresie rekrutacji dobrych pracowników sezonowych.

Nasz główny punkt uwagi spoczywa na zagranicznych kandydatach z Polski, z Rumunii, z Hiszpanii i z Portugalii. Nie wykluczymy jednak i nie będziemy dyskryminować, jeżeli zgłoszą się do nas belgijscy kandydaci. Ponadto możemy przejąć na siebie obowiązki administracyjne związane z wynagrodzeniem zarówno zagranicznych jak i belgijskich kandydatów. Więcej informacji na ten temat możesz znaleźć (link rozsądne wynagrodzenia) tutaj.

Nie, stanowczo odrzucamy dyskryminację. Nasza procedura selekcji oparta jest na kompetencjach, doświadczeniu i edukacji, zgodnie z podanymi przez ciebie wymaganiami w specyfikacji wakatu.

Pracujemy w oparciu o wskaźnik procentowy zależny od pensji pracownika oddelegowanego. Nie jest to stały procent, zależny on jest od specyficznego charakteru danego profilu i wolumenu danego zlecenia.

Nie, organizujemy wszystko od A do Z, tak abyś nie musiał się o nic martwić. Wyszukujemy zakwaterowanie jak najbliżej miejsca zatrudnienia. Wybór środka transportu zależny jest od odległości z miejsca zakwaterowania do pracy. Ze środków transportu do wyboru są rower, motorower lub samochód.

Nie, możesz współpracować z naszym pracownikiem oddelegowanym, tak długo jak sam uznasz to za stosowne.

W takim przypadku wspólnie analizujemy problem i staramy się znaleźć odpowiednie rozwiązanie. Jeśli to nie okaże się być pomocne, szukamy nowego kandydata. Kontrakt może być wypowiedziany cotygodniowo i do tego nieodpłatnie.

Po upływie 135 dni możesz zaofiarować pracownikowi kontrakt na stałe zatrudnienie. Nam również sprawi to ogromną radość, w końcu o to właśnie chodzi: ‘it’s all about perfect match’.

Na chwilę obecną prowadzimy działalność w trzech biurach: biuro w Veurne (region Veurne i Ostenda), biuro Roeselare (region Brugia, Roeselare i Kortrijk) i biuro Ieper. Kliknij na link (link) aby znaleźć adresy naszych biur.

Oczywiście! Możesz skorzystać z naszej pomocy i samemu odkryć jaki jest najlepszy dla ciebie sposób prowadzenia administracji płac. Więcej na ten temat znajdziesz tutaj (link na stronę rozważnej administracji płac).