W ramach Tygodnia Szczęścia w Pracy podzieliliśmy się codziennymi wskazówkami, które pomogą Ci zwiększyć szczęście w pracy w Twojej organizacji. Ponieważ szczęście pracowników jest niesamowicie ważne, a szczęśliwi ludzie = szczęśliwa firma. W tym wpisie na blogu podsumowujemy pięć najważniejszych wskazówek.
1) Inwestuj w swoich pracowników
Świetnym sposobem na uszczęśliwienie pracowników jest inwestowanie w różne szkolenia i programy edukacyjne. Pracownicy czują się docenieni, a Ty jako pracodawca od razu dajesz do zrozumienia, że chcesz ich zatrzymać na pokładzie.
2) Losowe akty życzliwości w miejscu pracy
Losowe akty życzliwości w miejscu pracy to świetny sposób na uszczęśliwienie pracowników. Przyjemnie jest to robić, jak również przyczyniać się do lepszej kultury firmy. Oto kilka małych rzeczy, które możesz zrobić, aby stworzyć szczęśliwe chwile dla swoich pracowników:
- Zapewnij okazjonalny drobny poczęstunek podczas pracy
- Uznanie za ostatnie osiągnięcia/wkład w pracę
- Świadomie poświęć czas, aby zapytać kogoś, jak się miewa
3) Atrakcyjny projekt biura
Pracownicy spędzają większość czasu w biurze. To właśnie dlatego atrakcyjny projekt i układ biura jest niezwykle ważny. Wypełnij swoje biura nie tylko biurkami i salami konferencyjnymi, ale także wygodnymi kącikami kawowymi, strefami ciszy, kącikami do czytania itp. Dzięki temu zwiększysz zarówno efektywność i kreatywność swoich pracowników, ale przede wszystkim ich szczęście zawodowe.
4) Budynki dla zespołów
Jako pracodawca możesz kreować szczęście zawodowe inwestując czas w działania społeczne, takie jak np. team building. Taki team building tworzy więź zaufania między współpracownikami, stymuluje wzajemną komunikację i podnosi morale. Rezultat? Zgrana grupa szczęśliwych pracowników, którzy przejdą przez ogień i wodę dla siebie nawzajem i dla firmy.
5) Świętuj sukces
Jako pracodawca, ważne jest, aby świętować sukcesy. Zwróć uwagę na to, co twoi pracownicy robią dobrze i podziękuj im za to. Na przykład, możesz zjeść miłą kolację na zewnątrz, gdy pewien cel został osiągnięty lub gdy twoi pracownicy wykonali dobry występ.
Oto 4 kolejne sposoby na świętowanie sukcesu:
- Zamieść wiadomość w intranecie
- Napisz osobisty list
- Zorganizuj drinka po pracy
- Zostaw post-it
Chcesz dowiedzieć się więcej o Axintor Interim i o tym, co robimy, aby nasi pracownicy byli szczęśliwi? Śledź nas na Facebooku, LinkedIn lub Instagramie.