Como parte da Semana da Felicidade no Trabalho, partilhámos uma dica diária para o ajudar a aumentar a felicidade no trabalho dentro da sua organização. Porque a felicidade dos empregados é incrivelmente importante e as pessoas felizes = empresa feliz. Neste post do blogue, resumimos as cinco dicas mais importantes.

1) Invista nos seus empregados

Uma excelente forma de fazer os empregados felizes é investir em vários programas de formação e educação. Os empregados sentem-se apreciados e você, como empregador, deixa imediatamente claro que os quer manter a bordo.

2) Actos aleatórios de bondade no local de trabalho

Os actos aleatórios de bondade no local de trabalho são uma óptima forma de fazer os empregados felizes. É divertido fazer assim como contribuir para uma melhor cultura da empresa. Aqui estão algumas pequenas coisas que pode fazer para criar momentos felizes para os seus empregados:

• Proporcionar o pequeno prazer ocasional durante o trabalho.
• Dar reconhecimento por uma realização/contribuição recente
• Conscientemente, leve tempo a perguntar a alguém como é que ele está

3) Design atractivo de escritório

Os empregados passam grande parte do seu tempo no escritório. É precisamente por isso que o design e layout atractivos do escritório são incrivelmente importantes. Encham os vossos escritórios não só com secretárias e salas de reunião, mas também com confortáveis cantos de café, zonas tranquilas, cantos de leitura, etc. Isto aumentará tanto a eficácia como a criatividade dos seus empregados, mas o mais importante, a sua felicidade no trabalho.

4) Edifícios de Equipa

Como empregador, pode criar felicidade no trabalho investindo tempo em actividades sociais como a formação de uma equipa. Tal formação de equipas cria um laço de confiança entre colegas, estimula a comunicação mútua e aumenta a moral. O resultado? Um grupo unido de empregados felizes que passariam pelo fogo e pela água uns para os outros e para a empresa.

5) Celebrar o sucesso

Como empregador, é importante celebrar o sucesso. Preste atenção ao que os seus empregados fazem bem e agradeça-lhes por isso. Por exemplo, pode ter um bom jantar fora quando um certo objectivo foi alcançado ou quando os seus empregados fizeram um bom desempenho.

Aqui estão mais 4 formas de celebrar o sucesso:

• Publique uma mensagem na intranet
• Escrever um correio pessoal
• Organizar uma bebida após o trabalho
• Deixar um post-it

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