Je bent op zoek naar een job en een verblijf in België? Je hebt vakkennis?
De meest gestelde vragen over buitenlandse rekrutering
Dat is afhankelijk van kandidaat tot kandidaat. Indien de persoon op dat moment tewerkgesteld is, hangt dit af van de opzegtermijn. Gemiddeld duurt het maximum 2 weken na bevestiging. Meestal gebeurt de afreis in het weekend, maar het kan ook voorvallen dat iemand midden in de week toekomt in onze huisvesting. De dag na de aankomst regelen wij een intakegesprek op kantoor. De recruiter en uitzendkracht maken kennis en alle papierwerk wordt geregeld. De dag erna kan de uitzendkracht opstarten.
Van zodra we jouw goedkeuring hebben, starten wij de zoektocht om zo snel mogelijk de juiste uitzendkracht te vinden. Reken voor technische profielen op 2 à 3 weken. Zoek je iemand die geen technische achtergrond nodig heeft dan vinden we die gemotiveerde werkkrachten binnen de 5 werkdagen.
Neen, zeker niet. We luisteren bij de vacatureopname steeds naar welke talenkennis nodig is om goed te kunnen meedraaien in het bedrijf. Onze uitzendkrachten spreken meestal Engels of Frans en hebben een uitgebreide kennis van de vaktermen. Mocht taal toch een uitdaging zijn, dan staan we steeds in voor vertaling waar dat nodig is.
We selecteren uitzendkrachten voor sectoren zoals voeding en productie, techniek en elektriciteit, metaal en hout, bouw, transport en logistiek, land- en tuinbouw, horeca en toerisme, auto-industrie en textiel en confectie.
Jazeker, wij hebben heel wat ervaring met het rekruteren van goede krachten voor seizoensarbeid.
Onze focus ligt exclusief op het selecteren van buitenlandse arbeiders uit o.a. Polen, Roemenië, Spanje en Portugal. Hiermee onderscheiden we ons van onze concullega’s. Wij zullen echter niet discrimineren wanneer een Belgische arbeider zich aanbiedt. Indien gewenst kunnen wij ook de verloning van zowel buitenlandse als Belgische werknemers voor onze rekening nemen.
Neen, wij discrimineren niet. Onze selectie is gebaseerd op de competenties, ervaring en opleiding die door jou wordt meegedeeld in de functieomschrijving.
Wij werken met een coëfficiënt, dat wordt vermenigvuldigd met het loon van de uitzendkracht. Dit coëfficiënt ligt niet vast, maar is afhankelijk van de schaarste van de profielen en het volume van de opdracht.
Neen, dat regelen wij. We zoeken naar een verblijf dat zo dicht mogelijk bij je bedrijf ligt. Afhankelijk van de woon-werkafstand krijgt de uitzendkracht een (elektrische) fiets, scooter of auto.
In dat geval gaan we samen op zoek naar een oplossing. Mocht dit niet helpen, gaan we op zoek naar een nieuwe uitzendkracht. Het contract kan wekelijks worden opgezegd. De uitzendkracht moet de week waarin de opzegging plaatsvindt nog wel uitbetaald worden. Als je bijvoorbeeld op woensdag besluit dat de uitzendkracht niet meer hoeft te komen, dan heeft je uitzendkracht tot het einde van die week nog recht om uitbetaald te worden. Besluit je op vrijdag dat de uitzendkracht de week erop niet meer hoeft te komen? Dan is dat volledig kosteloos.
Na 150 dagen kan je de uitzendkracht een vast contract aanbieden. Dit geeft de uitzendkracht voldoende tijd om een eigen woning te vinden. Wij helpen hier graag bij.
Absoluut! Je kan ook beroep doen op ons om te ontdekken op welke manier je het slimst kan verlonen.
Onze kantoren bevinden zich in Veurne (team Veurne, Oostende en Brugge), Roeselare (team Roeselare en Tielt) en Ieper (team Ieper, Kortrijk en Waregem).
We hebben een uitgebreide selectieprocedure. Eerst en vooral komen wij naar jou om een gedetailleerde vacature op te stellen. Na jouw goedkeuring starten we de zoektocht, volledig kosteloos. Onze factuur volgt pas bij succesvolle plaatsing en je betaalt enkel voor de prestaties die de uitzendkracht daadwerkelijk heeft geleverd. We verspreiden de vacature via onze selectiepartners op online jobplatforms in Roemenië, Polen, Portugal en Spanje. Daarnaast doen we ook gerichte marketingacties. Elke kandidaat wordt zorgvuldig gescreend op ervaring, vaardigheden, opleiding en taalkennis. Interesse? We regelen een videocall ter vervanging van een real life sollicitatiegesprek. Na jouw bevestiging regelen we de beschikbaarheid en de aankomst.
Ja, door ons uitsluitend te focussen op de rekrutering van arbeidersprofielen uit landen als Polen, Roemenië, Spanje en Portugal vissen we niet in dezelfde vijver als andere interimkantoren. Zo vergroten we de kans op succesvolle matches en kunnen we meer gekwalificeerde kandidaten per vacature vinden.