Hoe wij de geschikte kandidaat vinden voor jouw vacature

Eerste kennismaking

Bij de eerste kennismaking komen wij naar jou om te luisteren en nemen we een kijkje op de werkpost. We maken een gedetailleerde vacature op maat en geven je een transparante offerte. Na jouw groen licht, starten wij de zoektocht. We hanteren het no cure no pay principe: de factuur wordt opgemaakt wanneer iemand is opgestart.

Buitenlandse partners

We verspreiden de vacature via onze selectieparters op verschillende online jobfora in Roemenië, Polen, Portugal en Spanje. Elke kandidaat wordt grondig gescreend op ervaring, competenties, opleiding, evenals op talenkennis en hoe de kandidaat zijn toekomst in België ziet. Bij interesse regelen we een videocall als vervanging van een real life sollicitatiegesprek. Na jouw bevestiging regelen we de beschikbaarheid en de aankomst.

Onboarding en integratie

Nog voor de kandidaat naar België afreist, ontvangt deze via de MyAxintor app alle nodige informatie om zich voor te bereiden op het werkverblijf. Eenmaal in België, wordt de kandidaat  in onze huisvesting onthaald door onze coördinator, die gedurende de hele tewerkstelling begeleiding biedt. Indien nodig krijgt de uitzendkracht ook een auto, scooter of fiets, om zich vlot van en naar het werk te kunnen verplaatsen.  De dag na de aankomst komt de uitzendkracht bij ons op kantoor voor een intakegesprek. Op dat moment krijgt deze in zijn moedertaal, alle informatie over het contract, de loonbrief, de vakantieregeling, de onthaalbrochure, etc. 

Feedback en evaluatie

Tijdens de uitzendperiode worden er regelmatig evaluatiegesprekken ingepland. “It's all about the perfect match.”