Jak znajdujemy odpowiedniego kandydata na Twoje stanowisko
Pierwsze spotkanie
Podczas pierwszego spotkania przyjeżdżamy do Ciebie, aby wysłuchać Twoich potrzeb i przyjrzeć się miejscu pracy. Tworzymy szczegółowy opis stanowiska i przedstawiamy Ci przejrzystą ofertę. Po Twojej akceptacji rozpoczynamy poszukiwania. Stosujemy zasadę no cure no pay: faktura jest wystawiana dopiero po rozpoczęciu pracy przez kandydata.
Zagraniczni partnerzy
Rozpowszechniamy ofertę pracy za pośrednictwem naszych partnerów rekrutacyjnych na różnych internetowych portalach pracy w Rumunii, Polsce, Portugalii i Hiszpanii. Każdy kandydat jest dokładnie sprawdzany pod kątem doświadczenia, kompetencji, wykształcenia, umiejętności językowych oraz oczekiwań dotyczących przyszłości w Belgia. W przypadku zainteresowania organizujemy wideorozmowę jako alternatywę dla rozmowy kwalifikacyjnej na żywo. Po Twoim potwierdzeniu organizujemy dostępność i przyjazd kandydata.
Onboarding i integracja
Zanim kandydat przyjedzie do Belgii, otrzyma za pośrednictwem aplikacji MyAxintor wszystkie niezbędne informacje, aby przygotować się do pobytu w pracy. Po przybyciu do Belgii kandydat jest przyjmowany w naszym zakwaterowaniu przez naszego koordynatora, który zapewnia wsparcie przez cały okres zatrudnienia. W razie potrzeby pracownik tymczasowy otrzymuje również samochód, skuter lub rower, aby łatwo przemieszczać się do i z pracy. Dzień po przybyciu, pracownik tymczasowy przychodzi do naszego biura na rozmowę wstępną. W tym czasie otrzymuje wszystkie informacje na temat umowy, pasków płacowych, zasad urlopowych, broszury powitalnej itp. w swoim ojczystym języku.
Informacje zwrotne i ocena
Podczas okresu zatrudnienia planowane są regularne rozmowy oceniające. „Chodzi o idealne dopasowanie.”