Ce este bonusul de sfârșit de an?

Bonusul de sfârșit de an este o plată suplimentară pe care mulți angajați din Belgia o primesc o dată pe an, în luna decembrie.

Această plată nu este prevăzută de legislația belgiană. Ea este stabilită la nivel sectorial sau la nivel de companie, prin convenții colective de muncă (CCM) sau regulamente interne ale companiei.

Dreptul la această a 13-a lună de salariu depinde de sectorul în care lucrați și de acordul care se aplică angajatorului dumneavoastră.

Cine poate primi un bonus de sfârșit de an în Belgia?

Aveți dreptul la un bonus de sfârșit de an dacă:

  • CLA sectorial sau regulamentul de muncă al companiei dumneavoastră îl include sau
  • angajatorul dumneavoastră decide în mod voluntar să îl acorde.

Dacă CLA din sectorul dvs. nu prevede un bonus de sfârșit de an, angajatorul dvs. nu este obligat legal să îl plătească. Cu toate acestea, unele companii aleg să îl ofere ca beneficiu suplimentar angajaților lor.

Bonus de sfârșit de an pentru lucrătorii temporari în Belgia

Lucrătorii temporari (angajații interimari) pot primi, de asemenea, un bonus de sfârșit de an, dar se aplică condiții specifice.

Trebuie să fi lucrat pentru una sau mai multe agenții belgiene de muncă temporară recunoscute timp de cel puțin 65 de zile (sau 494 de ore) între 1 iulie a anului precedent și 30 iunie a anului curent.

De exemplu: pentru a primi bonusul de sfârșit de an în decembrie 2025, trebuie să fi lucrat cel puțin 65 de zile între 1 iulie 2024 și 30 iunie 2025.

Cât este bonusul de sfârșit de an în Belgia?

Valoarea brută a bonusului de sfârșit de an este egală cu 8,33% din salariul brut total pe perioada de referință. După deducerea contribuțiilor la asigurările sociale (13,07%) și a impozitului reținut la sursă (23,23%), veți primi, de obicei, aproximativ 66% din suma totală.

Cum și când se plătește bonusul?

Dacă sunteți angajat direct de o companie belgiană, bonusul de sfârșit de an este de obicei plătit automat de angajatorul dumneavoastră. Majoritatea angajaților îl primesc împreună cu salariul din decembrie sau, uneori, ca plată separată în ianuarie, în funcție de regulile din sectorul lor.

Dacă sunteți lucrător temporar, veți primi un document de la Fondul social pentru lucrătorii temporari (Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten) în luna decembrie. Acest document confirmă dreptul dvs. și explică modul în care puteți primi plata.

Dacă nu ați primit această scrisoare până la sfârșitul lunii decembrie, contactați Fondul social:

  • Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten (SFU-FSI)
  • Havenlaan 86C bus 330, 1000 Bruxelles
  • +32 2 203 60 95 (9:00 – 12:00)
  • info@sfu-fsi.be

Sunteți gata să începeți noul dvs. Loc de muncă în Belgia?

Aplicați acum și descoperiți numeroasele avantaje ale muncii în Belgia!