Dat verschilt per kandidaat. Wanneer iemand nog tewerkgesteld is, houden we rekening met de opzegtermijn. Gemiddeld start een uitzendkracht binnen twee weken na bevestiging.

Zodra we jouw goedkeuring hebben, starten we onmiddellijk met de selectie.

  • Voor technische profielen: gemiddeld binnen 2 à 3 weken.
  • Voor andere functies: meestal binnen 5 werkdagen.

Nee, dat is niet nodig. We bespreken bij de vacatureopname welke talenkennis essentieel is. Onze uitzendkrachten spreken doorgaans Engels of Frans en beheersen de vakterminologie goed. Als taal toch een uitdaging vormt, zorgen wij voor ondersteuning en vertaling.

Wij werven buitenlandse arbeiders aan voor onder andere:

  • Voeding en productie
  • Techniek en elektriciteit
  • Metaal en hout
  • Bouw
  • Transport en logistiek
  • Land- en tuinbouw
  • Horeca en toerisme
  • Auto-industrie
  • Textiel en confectie

Ja. We hebben ruime ervaring met het rekruteren van betrouwbare seizoenarbeiders.

Onze focus ligt op buitenlandse arbeiders uit o.a. Polen, Roemenië, Spanje en Portugal.
Wanneer een Belgische kandidaat zich spontaan aanbiedt, sluiten we die echter niet uit.

Nee. Wij discrimineren niet op basis van nationaliteit. De selectie gebeurt uitsluitend op basis van competenties, ervaring en opleiding, zoals beschreven in jouw functieomschrijving.

Wij werken met een coëfficiënt dat vermenigvuldigd wordt met het loon van de uitzendkracht. De hoogte van dat coëfficiënt hangt af van de schaarsheid van het profiel en het volume van de opdracht.

Nee, dat regelen wij. We zoeken een woning zo dicht mogelijk bij jouw bedrijf. Afhankelijk van de afstand voorzien we (elektrische) fietsen, scooters of auto’s voor het woon-werkverkeer.

In dat geval zoeken we samen naar een oplossing. Blijft het probleem bestaan, dan gaan wij op zoek naar een vervanger. Het contract kan wekelijks worden opgezegd: de uitzendkracht wordt nog uitbetaald tot het einde van die week, daarna stopt de samenwerking automatisch.

Na 150 gewerkte dagen kan je de uitzendkracht een vast contract aanbieden. Zo krijgt de uitzendkracht voldoende tijd om een eigen woning te vinden.

Ja. Je kan op ons rekenen voor payrollondersteuning en advies over de meest efficiënte manier van verlonen.

Onze kantoren bevinden zich in:

  • Veurne
  • Roeselare

We volgen een gestructureerde selectieprocedure:

  1. We komen bij jou langs voor een grondige vacaturebespreking.
  2. Na jouw goedkeuring starten we de zoektocht,  volledig kosteloos.
  3. We verspreiden de vacature via jobplatforms en partners in Roemenië, Polen, Portugal en Spanje.
  4. Kandidaten worden zorgvuldig gescreend op ervaring, opleiding en taalkennis.
  5. We organiseren een videocall als alternatief voor een fysiek sollicitatiegesprek.
  6. Na jouw bevestiging regelen wij de beschikbaarheid, reis en aankomst.

Je betaalt pas na succesvolle plaatsing en enkel voor de geleverde prestaties.

Ja. Omdat wij ons exclusief richten op de rekrutering van buitenlandse arbeiders, vissen we niet in dezelfde vijver als andere kantoren. Zo vergroten we de kans op geslaagde matches en vinden we sneller geschikte kandidaten voor knelpuntfuncties.