Se tiver a nacionalidade de um Estado-Membro da UE ou do EEE (todos os países da UE + Islândia, Noruega, Liechtenstein e Suíça), pode trabalhar na Bélgica sem autorização de trabalho. Se não tiver essa nacionalidade, precisa de uma autorização de trabalho válida antes de poder começar a trabalhar. Informações mais detalhadas estão disponíveis aqui.

Sim, a Axintor Interim oferece alojamento confortável e totalmente equipado perto do seu local de trabalho. O aluguer inclui serviços públicos, como água, gás, eletricidade e internet. Só precisa de trazer os seus próprios lençóis e itens pessoais. Para mais informações, visite a nossa página de alojamento e transporte.

Sim. Nós fornecemos transporte para que você possa se deslocar facilmente entre a sua acomodação e o seu local de trabalho. Dependendo da distância, isso pode ser feito de bicicleta, bicicleta elétrica, scooter ou carro.

Você pode se candidatar diretamente através da nossa página de empregos.

Se não encontrar uma vaga adequada, também pode enviar uma candidatura espontânea.

Atenção: o contacto é apenas para perguntas gerais, não para candidaturas a vagas.

 

Pode contactar a Axintor Interim da forma que lhe for mais conveniente.

Respondemos às mensagens online o mais rapidamente possível.

O número de dias de férias depende do tempo que trabalhou na Bélgica. Os funcionários a tempo inteiro geralmente têm direito a quatro semanas (20 dias) de férias se tiverem trabalhado um ano civil completo. Se tiver trabalhado menos, as suas férias são calculadas proporcionalmente.

O número de dias de férias que pode tirar no ano corrente depende do número de dias que trabalhou na Bélgica no ano anterior. Os funcionários a tempo inteiro geralmente ganham quatro semanas (20 dias) de férias se tiverem trabalhado um ano civil completo. Se trabalhou menos de um ano, o número de dias de férias é proporcional ao número de dias trabalhados.

Se trabalhou na Bélgica para um empregador belga durante o ano anterior, tem direito ao pagamento de férias. Os trabalhadores manuais recebem do governo belga um pagamento de férias simples e duplo, conhecido como vakantiecheque. O pagamento de férias simples equivale a 8% do salário auferido no ano anterior. O pagamento de férias duplo equivale a 7,38% desse salário. Ambos os pagamentos são normalmente efetuados de uma só vez entre maio e junho.

Sim, se trabalhou para um ou mais empregadores belgas reconhecidos durante pelo menos 65 dias entre 1 de julho do ano anterior e 30 de junho do ano atual.

O bónus de fim de ano, antes dos impostos, equivale a 8,33% do seu salário do ano de referência. Após os impostos e a segurança social, normalmente recebe cerca de 66% do montante total. O pagamento é feito no final de dezembro ou início de janeiro.

Se trabalhar na Bélgica e pagar segurança social, tem direito a abono de família. Mesmo que os seus filhos vivam noutro país da UE ou do EEE, pode receber estes subsídios através do sistema belga.

Quando ambos os pais têm direito a subsídios familiares em países diferentes, a prioridade depende do local onde a criança vive e do local onde cada um dos pais trabalha ou paga a segurança social.

Se o país com o direito principal pagar um montante inferior, a Bélgica acrescenta um suplemento para que a sua família receba sempre o subsídio total mais elevado.

Sim. Todas as pessoas que trabalham na Bélgica estão cobertas pelo sistema de segurança social belga e devem aderir a um fundo de seguro de saúde belga. A Axintor Interim ajuda-o a inscrever-se após a sua chegada. Este seguro cobre a maioria dos custos médicos, tais como consultas médicas, internamentos hospitalares e medicamentos. Se desejar, pode contratar um seguro privado opcional no seu país de origem para obter uma cobertura adicional.