Jeśli posiadasz obywatelstwo państwa członkowskiego UE lub EOG (wszystkie kraje UE + Islandia, Norwegia, Liechtenstein i Szwajcaria), możesz pracować w Belgii bez pozwolenia na pracę. Jeśli nie posiadasz obywatelstwa jednego z tych państw, przed podjęciem pracy musisz uzyskać ważne pozwolenie na pracę. Bardziej szczegółowe informacje są dostępne tutaj.

Tak, Axintor Interim oferuje komfortowe i w pełni wyposażone zakwaterowanie w pobliżu miejsca pracy. Czynsz obejmuje media, takie jak woda, gaz, prąd i internet. Wystarczy tylko zabrać ze sobą pościel i rzeczy osobiste. Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie poświęconej zakwaterowaniu i transportowi.

Tak. Zapewniamy transport, abyś mógł łatwo przemieszczać się między miejscem zakwaterowania a miejscem pracy. W zależności od odległości może to być rower, rower elektryczny, skuter lub samochód.

Możesz złożyć podanie bezpośrednio na naszej stronie z ofertami pracy.

Jeśli nie znajdziesz odpowiedniego stanowiska, możesz również złożyć otwartą aplikację.

Uwaga: kontakt dotyczy wyłącznie ogólnych pytań, a nie aplikacji o pracę.

Możesz skontaktować się z Axintor Interim w sposób, który najbardziej Ci odpowiada.

  • Telefonicznie: +32 58 62 02 00
    • Od poniedziałku do piątku: 08:30 – 12:30 i 13:30 – 17:30
  • Online: wypełnij formularz kontaktowy na naszej stronie internetowej w dowolnym momencie.

Na wiadomości online odpowiadamy tak szybko, jak to możliwe.

Liczba dni urlopu zależy od tego, jak długo pracujesz w Belgii. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin zazwyczaj mają prawo do czterech tygodni (20 dni) urlopu, jeśli przepracowali cały rok kalendarzowy. Jeśli przepracowałeś mniej, urlop jest obliczany proporcjonalnie.

Jeśli w poprzednim roku pracowałeś w Belgii dla belgijskiego pracodawcy, masz prawo do wynagrodzenia z tytułu urlopu. Pracownicy fizyczni otrzymują od rządu belgijskiego jedno- i dwukrotne wynagrodzenie z tytułu urlopu, znane jako vakantiecheque. Jednokrotne wynagrodzenie z tytułu urlopu wynosi 8% wynagrodzenia uzyskanego w poprzednim roku. Dwukrotne wynagrodzenie z tytułu urlopu wynosi 7,38% tego wynagrodzenia. Obie płatności są zazwyczaj dokonywane jednorazowo między majem a czerwcem.

Tak, jeśli pracowałeś dla jednego lub więcej uznanych belgijskich pracodawców przez co najmniej 65 dni między 1 lipca poprzedniego roku a 30 czerwca bieżącego roku.

Premia na koniec roku przed opodatkowaniem wynosi 8,33% wynagrodzenia z roku referencyjnego. Po opodatkowaniu i potrąceniu składek na ubezpieczenie społeczne zazwyczaj otrzymujesz około 66% całkowitej kwoty. Wypłata następuje pod koniec grudnia lub na początku stycznia.

Jeśli pracujesz w Belgii i opłacasz ubezpieczenie społeczne, masz prawo do zasiłków na dzieci (zasiłek rodzinny). Nawet jeśli Twoje dzieci mieszkają w innym kraju UE lub EOG, nadal możesz otrzymywać te świadczenia w ramach belgijskiego systemu.

W przypadku gdy oboje rodzice kwalifikują się do zasiłku na dziecko w różnych krajach, pierwszeństwo zależy od miejsca zamieszkania dziecka oraz miejsca pracy lub opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez każdego z rodziców.

Jeśli kraj, w którym przysługuje główne uprawnienie, wypłaca niższą kwotę, Belgia dodaje dodatek, dzięki czemu Twoja rodzina zawsze otrzymuje wyższy łączny zasiłek.

Tak. Każda osoba pracująca w Belgii jest objęta belgijskim systemem ubezpieczeń społecznych i musi przystąpić do belgijskiego funduszu ubezpieczeń zdrowotnych. Axintor Interim pomaga w rejestracji po przyjeździe. Ubezpieczenie to pokrywa większość kosztów leczenia, takich jak wizyty lekarskie, pobyt w szpitalu i leki. Opcjonalne prywatne ubezpieczenie w kraju pochodzenia może zapewnić dodatkową ochronę, jeśli chcesz.