Czym jest premia na koniec roku?

Premia na koniec roku to dodatkowa wypłata, którą wielu pracowników w Belgii otrzymuje raz w roku w grudniu.

Wypłata ta nie jest wymagana przez belgijskie prawo. Jest ona ustalana na poziomie sektora lub przedsiębiorstwa, w ramach układów zbiorowych pracy (CLA) lub wewnętrznych regulaminów przedsiębiorstwa.

To, czy przysługuje Ci ta trzynasta pensja, zależy od sektora, w którym pracujesz, oraz od umowy obowiązującej Twojego pracodawcę.

Kto może otrzymać premię na koniec roku w Belgii?

Przysługuje Ci premia na koniec roku, jeśli:

  • przewiduje ją sektorowa umowa zbiorowa lub regulamin pracy Twojej firmy, lub
  • Twój pracodawca dobrowolnie zdecyduje się ją przyznać.

Jeśli umowa zbiorowa dla Twojej branży nie przewiduje premii na koniec roku, Twój pracodawca nie ma prawnego obowiązku jej wypłacania. Jednak niektóre firmy nadal decydują się na jej przyznanie jako dodatkowe świadczenie dla swoich pracowników.

Premia na koniec roku dla pracowników tymczasowych w Belgii

Pracownicy tymczasowi (pracownicy tymczasowi) również mogą otrzymać premię na koniec roku, ale obowiązują określone warunki.

Musisz pracować dla jednej lub kilku uznanych belgijskich agencji pracy tymczasowej przez co najmniej 65 dni (lub 494 godziny) między 1 lipca poprzedniego roku a 30 czerwca bieżącego roku.

Na przykład: aby otrzymać premię na koniec roku w grudniu 2025 r., musisz przepracować co najmniej 65 dni między 1 lipca 2024 r. a 30 czerwca 2025 r.

Ile wynosi premia na koniec roku w Belgii?

Kwota brutto premii na koniec roku wynosi 8,33% całkowitego wynagrodzenia brutto w okresie referencyjnym. Po potrąceniu składek na ubezpieczenie społeczne (13,07%) i podatku u źródła (23,23%) zazwyczaj otrzymujesz około 66% całkowitej kwoty.

W jaki sposób i kiedy wypłacana jest premia?

Jeśli jesteś zatrudniony bezpośrednio przez belgijską firmę, premia na koniec roku jest zazwyczaj wypłacana automatycznie przez pracodawcę. Większość pracowników otrzymuje ją wraz z wynagrodzeniem za grudzień lub czasami jako oddzielną płatność w styczniu, w zależności od zasad obowiązujących w ich sektorze.

Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, w grudniu otrzymasz dokument od Funduszu Socjalnego dla Pracowników Tymczasowych (Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten). Dokument ten potwierdza Twoje uprawnienia i wyjaśnia, w jaki sposób otrzymać wypłatę.

Jeśli do końca grudnia nie otrzymałeś tego pisma, skontaktuj się z Funduszem Socjalnym:

  • Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten (SFU-FSI)
  • Havenlaan 86C bus 330, 1000 Bruksela
  • +32 2 203 60 95 (9:00 – 12:00)
  • info@sfu-fsi.be

Gotowy, aby rozpocząć nową pracę w Belgii?

Zgłoś się już teraz i odkryj wiele korzyści płynących z pracy w Belgii!