Un loc de muncă provocator și un pachet salarial atractiv, dar candidatul nu vă alege pe dumneavoastră. Poate cultura companiei este cauza? În războiul actual pentru talente, cultura companiei este un factor de decizie cheie pentru candidați. Adesea, angajatorii nu sunt conștienți de cultura companiei lor, dar aceasta joacă un rol important atunci când vine vorba de atragerea și păstrarea angajaților.

Ce este o cultură corporativă?

Cultura corporativă a unei organizații constă în reguli nescrise, obiceiuri și comportamente ale angajaților. Normele și valorile care prevalează într-o organizație alcătuiesc cultura.

Puteți compara o cultură corporativă cu un iceberg. Partea vizibilă constă în procese și politici. Gândiți-vă, de exemplu, la orele de lucru variabile, la posibilitatea de telemuncă, la o politică a ușilor deschise etc. Partea invizibilă constă în comportamente, credințe, valori și norme. Această parte este vizibilă, de exemplu, în modul în care angajații se adresează unii altora, în modul în care acționează și în modul în care se comportă unii cu alții.

De ce este importantă cultura corporativă?       

Conștientizarea culturii corporatiste are un mare impact asupra organizației dumneavoastră din două motive. Atunci când toți angajații sunt conștienți de cultura companiei, aceștia înțeleg mai bine misiunea, viziunea și strategia organizației. Într-adevăr, angajații înțeleg mai bine ce se așteaptă de la ei și cum contribuie la succesul companiei. Ca urmare, ei simt o legătură mai puternică cu aceasta. 

În al doilea rând, o cultură clară a companiei permite o integrare mai rapidă. Atunci când angajați noi angajați, este important ca aceștia să se familiarizeze rapid cu cultura companiei dumneavoastră. Încă din prima zi, noii angajați trebuie să fie imersați în cultură. Faceți acest lucru oferindu-le imediat răspunsuri clare la întrebări precum

• Cum interacționați ca și colegi?
• Cum arată pauza de după-amiază?
• Cum vă comportați în timpul unei ședințe?

Cu acest tip de informații, noii angajați își fac o idee bună despre cultura companiei. În acest fel, ei se vor putea acomoda mai repede și vor fi mai încrezători în noul lor loc de muncă.

Recrutare și cultură corporativă

Cultura companiei dumneavoastră este importantă pentru angajații actuali și pentru cei noi, dar este importantă și în etapa de recrutare. În cazul în care cultura companiei este clară, candidații pot evalua mai bine dacă se vor încadra în această cultură. Puteți include cultura companiei dumneavoastră în profilul postului și în textul postului vacant sau o puteți explica amănunțit la interviu. În acest fel, aveți mai multe șanse de a face o angajare de succes.

Aveți nevoie de ajutor pentru recrutarea dumneavoastră? Vă puteți baza pe Axintor Interim. Managerii noștri de cont ajung să vă cunoască cultura companiei dumneavoastră prin întrebări bine gândite și o vizită la companie. După care vă sugerează ce angajați temporari s-ar potrivi cel mai bine organizației dumneavoastră.

Contactați unul dintre birourile noastre pentru a începe astăzi. Apropo, recent am făcut noi înșine exercițiul de gândire pentru a deveni mai conștienți de propria noastră cultură. Consultați-l pe LinkedIn.