Um trabalho desafiante e um pacote salarial atractivo, no entanto o candidato não o escolhe. Talvez a cultura da empresa seja a causa? Na guerra actual contra o talento, a cultura da empresa é um factor de decisão chave para os candidatos. Os empregadores desconhecem frequentemente a cultura da sua empresa, mas esta desempenha um papel importante quando se trata de atrair e manter empregados.

O que é uma cultura de empresa?

A cultura empresarial de uma organização consiste em regras não escritas, hábitos e comportamentos dos empregados. As normas e valores que prevalecem numa organização constituem a cultura.

Pode-se comparar uma cultura de empresa a um iceberg. A parte visível consiste em processos e políticas. Pense, por exemplo, em horários de trabalho deslizantes, a possibilidade de teletrabalho, uma política de porta aberta, etc. A parte invisível consiste em comportamentos, crenças, valores e normas. Esta parte é perceptível, por exemplo, na forma como os empregados se dirigem uns aos outros, na forma como agem, e na forma como se comportam uns com os outros.

Porque é importante a cultura empresarial?       

Tomar consciência da sua cultura empresarial tem um grande impacto na sua organização por 2 razões. Quando todos os empregados estão conscientes da cultura da empresa, compreendem melhor a missão, visão e estratégia da organização. De facto, os empregados têm uma melhor compreensão do que se espera deles e de como contribuem para o sucesso da empresa. Como resultado, eles sentem uma ligação mais forte com a mesma. 

Em segundo lugar, uma cultura clara da empresa permite uma integração mais rápida a bordo. Quando se contrata novos empregados, é importante que eles sintam rapidamente a cultura da sua empresa. Desde o primeiro dia, os novos empregados devem estar imersos na cultura da empresa. Fá-lo dando-lhes imediatamente respostas claras a perguntas como:

• Como é que interagem como colegas?
• Como é que é a pausa da tarde?
• Como é que se comporta durante uma reunião?

Com este tipo de informação, os novos empregados ficam com uma boa ideia da cultura da empresa. Desta forma, poderão instalar-se mais rapidamente e ter mais confiança no seu novo emprego.

Recrutamento e cultura da empresa

A cultura da sua empresa é importante com os actuais e novos empregados, mas na realidade é importante na fase de recrutamento. Se a cultura da empresa for clara, os candidatos podem avaliar melhor se eles se enquadram na cultura. Pode incluir a cultura da sua empresa no perfil do emprego e no texto da vaga, ou pode explicá-la minuciosamente na entrevista. Desta forma, tem mais hipóteses de uma contratação bem sucedida.

Precisa de ajuda com o seu recrutamento? Pode contar com a Axintor Interim. Os nossos gestores de contas conhecem a cultura da sua empresa através de perguntas ponderadas e de uma visita à empresa. Depois disso, eles sugerem quais os funcionários temporários que melhor se adaptam à sua organização.

Contacte um dos nossos escritórios para começar hoje. A propósito, fizemos recentemente o exercício de reflexão para nos tornarmos mais conscientes da nossa própria cultura. Consulte-o no LinkedIn.