Uitzendarbeid versus onderaanneming: welke tewerkstellingsvorm past het beste bij jouw bedrijf?

Buitenlandse arbeidskrachten kunnen een oplossing bieden voor jouw nijpend personeelstekort. Maar welke tewerkstellingsvorm past het beste bij jouw bedrijf: uitzendarbeid of onderaanneming? In deze blog schetsen we kort het verschil, zodat jij een doordachte keuze kunt maken.

Wettelijk kader

Om een doordachte keuze te kunnen maken, is het belangrijk om inzicht te krijgen in het wettelijk kader. Er geldt namelijk een verbod op terbeschikkingstelling van personeel.

Dit wil zeggen dat het verboden is om als werkgever jouw werknemers ter beschikking te stellen aan een derde die gezag uitoefent over je werknemers. Ook wanneer de derde slechts een deel van het gezag uitoefent dat normaal gesproken aan jou toekomt, is er sprake van een verboden terbeschikkingstelling.

Zo is er bijvoorbeeld al sprake van onwettige terbeschikkingstelling wanneer de derde sancties oplegt aan jouw werknemers of wanneer zij gebruikmaken van het materiaal dat de derde ter beschikking heeft. 

Uitzendarbeid

Terbeschikkingstelling van personeel is echter wel toegelaten wanneer het gaat om uitzendarbeid. In dit geval is er sprake van een driehoeksverhouding tussen drie partijen en moet de gebruiker instructies geven aan de uitzendkracht met betrekking tot de uitvoering van het werk: 

1. Het uitzendbureau dat de werknemer aanwerft en juridisch gezien werkgever is
2. De uitzendkracht die ter beschikking wordt gesteld van een gebruiker
3. De gebruiker zelf die beroep doet op een uitzendbureau om tijdelijk over een werknemer te kunnen beschikken en de feitelijke werkgever is

Voorbeeld: Poolse arbeiders die tewerkgesteld zijn bij een uitzendbureau in België en tijdelijk ter beschikking gesteld worden aan een andere onderneming in België (= klant van het uitzendbureau). 

Er zijn vier toegestane motieven voor uitzendarbeid:

1. Uitzendarbeid van een vaste werknemer
2. Tijdelijke vermeerdering van werk
3. Uitvoering van uitzonderlijk werk
4. Motief instroom

Enkel bevoegde regionale overheid erkende uitzendbureaus mogen deze activiteit uitoefenen. Meerdere lijsten van de erkende uitzendbureaus in het Vlaamse Gewest zijn terug te vinden op de site van de Vlaamse overheid.

Buitenlandse onderaanneming

Bij buitenlandse onderaanneming oefent de gebruiker (= Belgische onderneming) geen gezag uit op de werknemers van de onderaannemer (= buitenlandse onderneming). Dit wordt ook wel ‘terbeschikkingstelling zonder overdracht van werkgeversgezag’ genoemd.

Het gaat hier om werknemers die gewoonlijk in een ander land of verschillende andere landen dan België tewerkgesteld zijn, maar in opdracht van de werkgever tijdelijke werkzaamheden verrichten in België.

Voorbeeld: Poolse arbeiders die tewerkgesteld zijn bij een onderneming in Polen, maar in België prestaties komen leveren.

Er zijn vier strikte voorwaarden voor buitenlandse onderaanneming:

1. Het moet gaan om een geschreven overeenkomst tussen de Belgische onderneming en de buitenlandse onderneming
2. De Belgische onderneming mag geen gezag uitoefenen op de buitenlandse arbeiders (met uitzondering van uitdrukkelijke gedetailleerde instructies opgenomen in de overeenkomst en instructies die betrekking hebben op het welzijn van de arbeiders, de werktijden en de commerciële afspraken) en de buitenlandse arbeiders moeten gebruikmaken van hun eigen werkmateriaal. De opdracht moet afgebakend zijn in tijd en instructies
3. De feitelijke uitvoering van de overeenkomst moet volledig overeenstemmen met uitdrukkelijke bepalingen van de overeenkomst

Weloverwogen beslissing

Het is belangrijk om een weloverwogen beslissing te nemen die past bij de behoeften van jouw bedrijf. Hoewel onderaanneming juridisch aanvaard wordt en er in deze situatie geen sprake is van overdracht van werkgeversgezag, blijft het gevaar van de onwettige terbeschikkingstelling rondsluipen.

Het kan bijvoorbeeld gebeuren dat de buitenlandse werknemers zich tijdens het uitvoeren van de prestaties mengen onder de Belgische werknemers waarbij het onderscheid tussen beide categorieën vervaagt. In dat geval is er sprake van verboden overdracht van werkgeversgezag en kunnen er zware geldboetes worden opgelegd.

Kies daarom steeds voor de tewerkstellingsvorm die het beste past bij jouw bedrijf en die jou het meest veilige gevoel geeft.

Zorgeloos buitenlandse werknemers tewerkstellen

Wil jij buitenlandse werknemers in dienst nemen zonder zorgen over boetes of controles? Met Axintor Interim kun je zorgeloos buitenlandse arbeiders aanwerven. Wij voorzien selectie, huisvesting, transport, contracten, … Maar bovenal ontzorgen we je volledig. Neem vandaag nog contact op met één van onze kantoren en zet de stap richting buitenlandse rekrutering.