Vacatures die maanden openstaan, stijgende werkdruk en een lijst van 251 knelpuntberoepen in 2025… Het tekort aan geschikt personeel is niet langer een tijdelijk probleem, maar een structurele uitdaging voor bedrijven in alle sectoren.

Steeds meer bedrijven zoeken daarom buiten de Belgische landsgrenzen. Uit cijfers van Acerta (16 juni 2025) blijkt dat meer dan 60% van de Belgische ondernemingen al buitenlandse werknemers inzet. Ook SD Worx (5 mei 2025) bevestigt dat één op de drie kmo’s internationale profielen aanwerft om vacatures in te vullen.

Buitenlandse rekrutering is dus geen laatste redmiddel meer. Het is uitgegroeid tot een bewuste, strategische keuze. 

 

#1 Een wereld vol kandidaten

Waar de Belgische arbeidsmarkt tekortschiet, staan in het buitenland wél vakmensen klaar met de kennis en ervaring die bedrijven nodig hebben. Door internationaal te rekruteren, krijg je sneller de juiste mensen aan boord en verlicht je de druk op je huidige team. Zo blijven vacatures minder lang open en blijft je organisatie draaien.

#2 Skills die je lokaal niet vindt

Internationale werknemers brengen vaak kennis en ervaring mee die hier schaars is. Denk aan lassers die geavanceerde technieken beheersen of techniekers die ervaring hebben met complexe productiesites. Hun expertise tilt je werking naar een hoger niveau, maar zorgt ook voor frisse ideeën en kennisdeling binnen je team. Het resultaat? Een organisatie die niet alleen blijft draaien, maar ook groeit in kwaliteit.

#3 Motivatie die blijft duren

Veel buitenlandse werknemers kiezen bewust voor een job in België om hier een toekomst op te bouwen. Dat merk je aan hun inzet: ze zijn betrokken, betrouwbaar en loyaal. “We zijn heel tevreden over onze uitzendkrachten. Sommigen werken hier al lange tijd en voelen echt aan als een vast onderdeel van het team,” vertelt Ann van Fresh Spegelaere.

#4 Flexibel inzetbaar

De samenwerking begint vaak met interimopdrachten. Dat geeft bedrijven de mogelijkheid om snel in te spelen op seizoenspieken of tijdelijke projecten, zonder dat er zware administratie aan te pas komt. Zo beschik je precies op het juiste moment over de juiste mensen, en kan je je productie of dienstverlening vlot blijven garanderen.

#5 Een boost voor je imago

Bedrijven die internationaal talent verwelkomen, laten zien dat ze toekomstgericht en inclusief zijn. Dat straalt niet alleen uit naar je medewerkers, maar ook naar klanten en partners die diversiteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid waarderen.

 

 

Buitenlandse werknemers zorgen niet alleen voor mankracht, maar ook voor nieuwe energie en dynamiek op de werkvloer. Bedrijven die de stap al zetten, ervaren de meerwaarde dagelijks: continuïteit, kennisuitwisseling en een sterkere teamsfeer.

Wil je weten hoe buitenlandse rekrutering ook jouw organisatie vooruit kan helpen? Bij Axintor Interim begeleiden we je van A tot Z: van matching tot huisvesting en integratie.

Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek hoe wij samen jouw knelpuntvacatures oplossen.