Przy wyborze pracowników tymczasowych korzystamy nie tylko z własnych zasobów, ale także z usług zagranicznych partnerów. Są to biura rekrutacyjne np. w Polsce, Rumunii, Hiszpanii, na Słowacji i Łotwie. Czasami jesteśmy pytani, dlaczego tak postępujemy. Krótka odpowiedź brzmi: bo to zapewnia większy i szybszy napływ. Dłuższą odpowiedź chcielibyśmy przedstawić na tym blogu.

Znajomość świata naszej grupy docelowej

Nasi partnerzy są ekspertami w zakresie naszej grupy docelowej, ponieważ są również mieszkańcami. Wiedzą, co dla naszych potencjalnych kandydatów jest ważne, jak szukają pracy, które regiony i kursy są dla nich najbardziej interesujące... Jest to ogromna wartość dodana, ponieważ dzięki temu możemy jeszcze szybciej pozyskiwać odpowiednich kandydatów. Nasi partnerzy selekcyjni są idealnym pomostem między nami a światem naszych kandydatów. W ten sposób znajdujemy pracę, która naprawdę im odpowiada.

Podwójna selekcja

Drugą zaletą jest fakt, że kandydaci są sprawdzani dwukrotnie. W pierwszej rundzie ich umiejętności, doświadczenie itp. są oceniane przez naszych partnerów. Gdy kandydaci są nam następnie przedstawiani, sprawdzamy ich ponownie pod kątem konkretnego wakatu. Rezultat: dodatkowy filtr, który zapewnia jeszcze lepszą jakość kandydatów.

Pomoc w ich własnym języku

Ponadto nasi partnerzy posługują się językiem kandydatów. Nasi pracownicy tymczasowi zawsze znają dość dobrze język angielski, ale przyjemniej jest im otrzymać pomoc w ich własnym języku. Zwłaszcza przy podejmowaniu ważnych decyzji, takich jak przeprowadzka za granicę w poszukiwaniu nowej pracy. Od początku naszej działalności w 2009 r. byliśmy przekonani o wartości dodanej takiego rozwiązania i w celu zapewnienia maksymalnej obsługi włączyliśmy do naszego zespołu także obcojęzycznych konsultantów ds. personalnych. Ponadto konsultanci ci bardzo sprawnie współpracują z naszymi zagranicznymi partnerami, co zapewnia większą szybkość i elastyczność.

Dostępność to podstawa

Wreszcie, nasi partnerzy są bardzo dostępni. Mają oni lokalne biura w pobliżu naszych kandydatów. Choć wyraźnie zauważamy, że proces składania wniosków w coraz większym stopniu odbywa się drogą cyfrową, nadal ważne jest, aby zainteresowani mogli przyjść do biura i zadać wszystkie pytania. Ponadto pozostają one punktem kontaktowym dla pracowników tymczasowych do czasu ich przyjazdu do Belgii. Po tym czasie pracę przejmują nasze zespoły, ale nasi partnerzy pozostają zaangażowani we wspieranie pracowników tymczasowych w razie potrzeby. Jesteśmy gotowi zapłacić cenę, która się z tym wiąże, ponieważ w ten sposób możemy zagwarantować najlepszą obsługę.

Jesteśmy przekonani o sile współpracy z partnerami zagranicznymi. Dlatego traktujemy ich jako pełnoprawnych współpracowników. Nasze wysiłki zapewniają większy i szybszy napływ pracowników, a to jest dokładnie to, czego potrzebujemy, aby osiągnąć nasz wspólny cel: piękną współpracę między zadowolonym pracownikiem tymczasowym a silną firmą.